Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio

Publicado en el BOE n.º 182, de 30 de julio de 2025

La FEC de Burgos informa a sus asociados sobre la reciente aprobación del Real Decreto-ley 9/2025, que introduce importantes novedades en los permisos laborales por nacimiento y cuidado del menor, tanto para el sector privado como para empleados públicos.

CAMBIOS CLAVE DEL NUEVO DECRETO: 

Ampliación del permiso

• Se pasa de 16 a 19 semanas por progenitor, estructuradas de la siguiente forma:
  • 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto o adopción.
  • 11 semanas de libre distribución hasta que el menor cumpla 12 meses.
  • 2 semanas adicionales para cuidado parental, a usar hasta los 8 años del menor.

Familias monoparentales

• Tendrán derecho a 32 semanas de permiso, acumulando el total previsto para ambas personas progenitoras.

Permiso individual e intransferible

• Cada progenitor tiene derecho propio, no transferible, al uso del permiso.

Disfrute flexible y condiciones

• El permiso puede disfrutarse de forma acumulada o interrumpida.
• Puede ser a jornada completa o parcial, con aviso previo de 15 días.

Cobertura económica

• La Seguridad Social cubrirá el 100% de la base reguladora durante todo el periodo de permiso.

Aplicación retroactiva

• El nuevo esquema se aplica a nacimientos, adopciones o acogimientos desde el 2 de agosto de 2024.
• Se podrá solicitar el disfrute a partir del 1 de enero de 2026.

🔗 Consulta el texto completo en el B.O.E.