Pero más allá de estos nuevos perfiles, el comercio, ese gran desconocido que agrupa a múltiples sectores de actividad, ocupa a profesionales que van desde arquitectos,
diseñadores de interiores, administrativos, instaladores.. que desarrollan su trayectoria profesional en el comercio y que se alejan del perfil tipo “vendedor” o “dependiente”.

Los grandes hándicaps a los que se enfrenta son los horarios de trabajo que también alcanzan al fin de semana, debido a los cambios en los hábitos de consumo y que desde el sector se tiene que dar respuesta obligatoriamente. La falta de una formación cualificada y especializa tampoco ayuda a dignificar una profesión, que es actualmente en la provincia de Burgos la primera actividad en cuanto a centros de trabajo y también el sector que mayor número de autónomos agrupa, la segunda en cuanto al volumen de empleo (ocupa al 14,30%) y la octava actividad en cuanto al número de contratos realizados, según apuntaban desde los representantes de los sindicatos.

El gap entre oferta y demanda laboral es una cuestión sobre la que se debe seguir trabajando para fidelizar tanto a los clientes como a los trabajadores, evitando con ello el elevado nivel de rotación de los empleados que en ocasiones considera el trabajo en el comercio como algo transitorio hacia otros sectores.

Por ello, el comercio independiente debe abrirse y motivar a los trabajadores de las nuevas generaciones y/o procedentes de otros colectivos sociales como los migrantes que cuentan con valores y factores motivacionales diferentes y que demandan nuevas fórmulas en la empleabilidad. También se propone buscar opciones para conciliar el horario sobrevenido por la demanda del consumo donde el cliente desea una apertura continua y permanente de los establecimientos comerciales como nuevo modelo de ocio.