La Federación de Empresarios de Comercio de Burgos informa de los cambios en materia de incapacidad temporal y reducción de jornada que introduce el Real Decreto-ley 31/2026 y que afectan a la gestión del personal de las empresas.

La norma, publicada en el BOE del 21 de octubre, incorpora medidas con diferentes fechas de aplicación. Para los comercios con plantilla, estas son las principales novedades que conviene conocer. 

Cambios en las bajas laborales desde diciembre

A partir del 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales de incapacidad temporal: la patología limitante por trastorno menopáusico secundario y las lesiones derivadas de violencia de género, sujetas a los requisitos médicos y de acreditación establecidos.

También cambia el cálculo de la prestación por incapacidad temporal. Como regla general, se tomará la base de cotización de dos meses antes de la baja, con excepciones para las personas incorporadas recientemente a la empresa.

Además, en las situaciones especiales de incapacidad temporal, la empresa abonará el salario íntegro del día de la baja. Desde el día siguiente, la prestación correrá a cargo de la entidad gestora o mutua correspondiente. 

Mayor protección para el cuidado de hijos con enfermedad grave

Desde el 23 de octubre de 2026, se amplían la prestación y el derecho a reducir la jornada por cuidado de hijos con cáncer u otra enfermedad grave.

Entre las novedades figura la posibilidad de que ambos progenitores accedan a la prestación de forma alternativa o simultánea, si cumplen los requisitos. Cuando la perciban simultáneamente por el cuidado de la misma persona, cada uno recibirá el 50 % de su respectiva base reguladora, con independencia del porcentaje de reducción de jornada.

Además, excepcionalmente, la prestación y la reducción de jornada podrán mantenerse más allá de los 26 años cuando la persona cuidada acredite una discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III. Para ello, deberán mantenerse la convivencia y la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente, además de cumplirse los restantes requisitos.

Revisar los procedimientos de gestión laboral

Desde FEC Burgos recomendamos a los establecimientos revisar estas novedades con su asesoría laboral, especialmente las relacionadas con el cálculo de las prestaciones, las nóminas y la organización de las jornadas.

Consulta el texto completo: Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, en el BOE.