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Huelga del 11 de noviembre: obligaciones empresariales
Ante la huelga del 11 de noviembre de 2026, compartimos las principales pautas que deben tener en cuenta las empresas para gestionar la jornada, según la circular elaborada por nuestra asesoría laboral, BSAIZ S.L.P.
El documento aborda el respeto al derecho de huelga, los efectos en las nóminas y la Seguridad Social y el tratamiento de las ausencias por dificultades de acceso al trabajo. Cada incidencia debe analizarse por separado: una ausencia o un retraso no equivalen necesariamente a participar en la huelga.
Respetar la decisión de cada persona trabajadora
La empresa debe respetar tanto a quienes decidan secundar una huelga legal como a quienes opten por trabajar. La participación no requiere autorización empresarial ni comunicación individual previa.
El ejercicio legítimo de este derecho no puede dar lugar a sanciones, despidos o represalias. Tampoco se puede contratar personal para sustituir a los huelguistas ni reorganizar abusivamente la plantilla para neutralizar los efectos de la huelga.
Cuando proceda, deberán respetarse los servicios mínimos establecidos por la autoridad competente y los servicios de seguridad y mantenimiento legalmente exigibles. Estos últimos no pueden utilizarse para mantener la actividad productiva ordinaria. El marco general se recoge en el Real Decreto-ley sobre relaciones de trabajo.
Aplicar correctamente los efectos en nómina y Seguridad Social
Según explica BSAIZ S.L.P., la participación en una huelga legal suspende el contrato durante el tiempo correspondiente y conlleva el descuento proporcional del salario.
El cálculo comprende el tiempo efectivo de huelga y la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal retribuido que resulte afectado, conforme a los criterios aplicables. La participación en la huelga no permite reducir los días de vacaciones ni su retribución.
En Seguridad Social, la circular distingue entre la huelga de jornada completa, durante la que se mantiene una situación de alta especial con suspensión de la obligación de cotizar, y los paros parciales, sujetos a reglas específicas. La empresa debe comunicar las situaciones de huelga y la posterior reincorporación a la Tesorería General de la Seguridad Social mediante los procedimientos y plazos establecidos.
Diferenciar la huelga de los problemas para llegar al trabajo
Puede haber personas que quieran trabajar y encuentren bloqueos, cortes de circulación u otros impedimentos ajenos a su voluntad. La asesoría recuerda que no deben registrarse automáticamente como huelguistas.
El tratamiento depende de las circunstancias:
- Imposibilidad de acceso o riesgo acreditado. Podría resultar aplicable el permiso retribuido del artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores si se cumplen sus requisitos. Una dificultad de desplazamiento no genera por sí sola este derecho.
- Disponibilidad para trabajar sin recibir ocupación. Debe valorarse si se conserva el derecho al salario conforme al artículo 30 del Estatuto.
- Retrasos ordinarios en el desplazamiento. Pueden justificar la llegada tardía, pero no implican automáticamente que el tiempo no trabajado deba abonarse.
Estas situaciones requieren una valoración conforme al Estatuto de los Trabajadores. El temor genérico a posibles incidentes tampoco justifica por sí solo una ausencia: debe existir una circunstancia concreta y acreditable.
Registrar las incidencias y trasladarlas a la asesoría
Para gestionar la jornada, BSAIZ S.L.P. recomienda registrar las ausencias y los retrasos, recoger su causa y solicitar justificación cuando se aleguen problemas de acceso o situaciones de riesgo.
La empresa debe trasladar estas incidencias a la asesoría cuanto antes, indicando las personas afectadas, la duración y el motivo. Esa información permitirá determinar el tratamiento salarial y de Seguridad Social que corresponda.
Antes de aplicar descuentos o adoptar medidas disciplinarias, conviene consultar cada caso con la asesoría laboral.
Adjuntamos la circular completa de BSAIZ S.L.P. para ampliar esta información.