Normativa de Igualdad

Con la entrada del nuevo año, la asesoría laboral BSAIZ S.L, nos informa sobre las obligaciones anuales en materia de igualdad a las que deben dar cumplimiento las empresas:

• Registro retributivo: todas las empresas están obligadas a realizar un registro retributivo anual de su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos y facilitárselo en el caso de que fuese necesario, a la Inspección de Trabajo.
• Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo: todas las empresas con independencia del volumen de su plantilla, están obligadas a elaborar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo o en definitiva al acoso por cualquier motivo que constituya discriminación y a ofrecer formación e información a la plantilla en materia de igualdad.
• Implantación del canal de denuncias: las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben tener implantado un canal de denuncias anónimo donde empleados/as y clientes/as puedan denunciar situaciones constitutivas de infracción penal o administrativas grave o muy grave.
• Plan de Igualdad: todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a negociar, diseñar, elaborar, implantar y registrar su Plan de Igualdad.

Hay que tener en cuenta que el incumplimiento de la obligación por parte de la empresa de llevar a cabo estas medidas es inspeccionable por la autoridad laboral, además de perder ayudas y subvenciones o cualquier beneficio.

A continuación, os dejamos el enlace para poder visualizar el documento completo.

https://fecburgos.com/wp-content/uploads/2025/01/normativa-igualdad.pdf