Ley orgánica 2/2024 del 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

El pasado 22 de agosto entró en vigor la Ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Las modificaciones implementadas en materia laboral afectan principalmente a la paridad de los órganos del gobierno, siendo la modificación de mayor impacto la que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, eliminando ciertas causas de nulidad de los despidos.

Como elemento a destacar, La Ley Orgánica 2/2024, mediante la Disposición Final Segunda, modifica la Ley 9/2017 de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, en concreto, el artículo 71.1, letra d), hace mención a los supuestos en los que una empresa puede estar incurriendo en prohibición de contratar:

• No hallarse al corriente en el cumplimiento de los obligaciones tributarias o de Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes en los términos que reglamentariamente se determinen.
• En el caso de empresas de 50 trabajadores o más, no cumplir el requisito de que al menos el 2% de sus empleados sean trabajadores con discapacidad, de conformidad con el artículo 42 del Real Decreto legislativo 1/2023, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Enlace: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-15936